Кадровый аудит

Кадровым аудитом называют процедуру оценки эффективности действующей системы управления персоналом, а также мероприятия по оценке соответствия кадрового потенциала целям и стратегиям компании. Главный объект аудита - система управления сотрудниками компании, а основная цель - долгосрочный рост отдачи главного ресурса организации – персонала, чего можно достичь при улучшении эффективности работы системы управления человеческими ресурсами.

В задачи кадрового аудита входит поиск проблем в сфере управления персоналом, формулирование эффективных методов управления сотрудниками, приведение системы управления в строгое соответствие с буквой закона, а также сокращение затрат, связанных с управлением персоналом. Кадровый аудит персонала помогает определить вклад службы персонала в общую эффективность работы организации, поскольку он выступает основным методом контроля эффективности системы управления. Именно поэтому на основе кадрового аудита появляются и внедряются самые эффективные методы управления персоналом.

Аудит системы управления персоналом необходим при реорганизации компании, получении объективной оценки кадрового потенциала компании и решении вопросов об инвестировании в компанию. В результате проведения кадрового аудита будут получены готовые рекомендации по улучшению работы с персоналом, указаны зоны риска и критические точки в уже имеющейся системе управления сотрудникам компании.




 
Статья прочитана 683 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Здесь вы можете написать отзыв

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля
*

Последние Твитты

Архивы

Важно

Читать нас

Связаться с нами

Наши контакты

Тел.      

Skype  

ICQ